女性が働くうえで避けては通れない生理や産休の問題
女性の体はデリケートで複雑であると言えます。それは女性ホルモンが大きく関係しているのは言うまでもありません。女性はホルモンによって生理周期などがあり、様々な変調をきたします。生理中や生理前は火照ったり、眠気が襲ってきたり、胸がチクチクしたり風邪のような症状がみられることがあります。なおかつ生理前や生理中には、メンタルがひどく落ち込んだり、イライラがとまらないといった精神面の不調も見られます。このように女性はホルモンの変化によって、常に体に変調をきたすようになります。こうした変調は当然仕事や職場の人間関係にも悪影響を及ぼすことがわかっています。生理痛がひどい、メンタルが落ち込み集中力がないといった場合には、積極的に生理休暇を取得してみるのも一つといえるでしょう。ミスばかりしたり、人間関係を険悪にしてしまうようであれば、十分休息をとって回復を待つのも仕事を続ける上では大事です。また女性は結婚によって人生が大きく変わっていきます。結婚したら妊娠出産をする人も多いです。つわりがひどい場合には、無理せずに産休を取得することが大事です。無理して出勤することで、流産や早産などのリスクもあるので産休を取ることが大事です。現代ではどの企業でも就業規則で産休や育児休暇が認められています。産休は一般的に出産日以前の42日から取得することが可能です。出産日以後の56日まで休むこともできます。大手企業で女性の産休や育児休暇を推奨しているところでは、それ以上に休むことも可能なので就業規則をしっかり確認することが大事です。産休に入るとその間の生活費や医療費が心配になる人も多いでしょう。健康保険組合では産休中の手当として、出産手当を支給してくれます。標準月収月額の平均の三分の二程度の手当が支給されるので安心して産休を取得することができます。ただし、出産手当は産後に申請するので注意が必要です。出産前から産休に入るのであれば、ある程度の生活費と医療費を確保してから産休に入る必要があります。